岗位与编制规划
根据业务扩张计划明确岗位职责、汇报关系及预算，制定分阶段招聘计划。
战略性招聘，匹配您的企业文化
我们不仅关注技能匹配，更重视候选人与企业价值观、管理风格的契合，帮助您降低用人风险、缩短到岗周期。
- 中层管理及专业技术岗位定向搜寻
- 背景调查与薪酬结构本地化建议
- 劳动合同、社保及外派配套协调
服务涵盖范围
从前期评估到落地执行，A Plus 为您提供可落地的全流程支持。
人才搜寻与筛选
通过行业网络与招聘渠道推荐候选人，组织初试并提交结构化评估报告。
面试与录用协调
安排客户终面，协助薪酬谈判、录用通知及入职日期确认。
入职与合规支持
指导劳动合同签署、社保公积金开户及必要的外籍员工配套手续衔接。
服务流程
01
岗位定义
与客户确认岗位要求、胜任力模型及招聘时间表，形成对外职位说明。
02
人才搜寻
启动多渠道寻访，每周汇报候选人 pipeline 及市场反馈。
03
面试评估
组织结构化面试，汇总技术能力、管理经验与文化匹配度意见。
04
入职落地
跟进 offer 接受、入职手续及试用期目标设定，确保顺利到岗。
为什么选择 A Plus？
懂外企用人标准
长期服务跨国企业，理解总部对汇报体系、语言及合规用工的期望。
区域人才库覆盖
在长三角、珠三角及京津冀均有人才网络，支持多城市同步招聘。
与签证服务协同
外籍关键岗位录用后，可无缝衔接工作许可与居留证件办理支持。
常见问题
我们侧重中层管理、销售、运营、工程及职能支持等岗位。高管猎聘可根据项目单独评估资源投入。